فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودي فترة التجربة في القطاع الخاص يحاول القانون السعودى ووزارة العمل بشكل مستمر توفير كل ما يحفظ حقوق العامل أو الموظف وصاحب العمل في القطاع العام أو القطاع الخاص وسواء.

فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألا تزيد على مائة وثمانين. كما ويجب الن ص على فترة التجربة صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوم ا. فترة التجربة هي فترة اختبار بين الموظف والشركة المتعاقدة معه ويمكن لأى من الطرفين فسخ العقد بدون أي أثار قانونية مترتبة على فسخه ووفق قانون العمل السعودي المادة 53 منه فإن الموظف يخضع لفترة تجربة مدتها ثلاثة أشهر وفق. لمعلا ماظن ـه1426 8 23 خيراتو 51 م مقر يكللما موسرلماب رداصلا ـه1434 5 12 خيراتو 24 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما ـه1436 6 5 خيراتو 46 م مقر يكللما موسرلماب لدعلما.

والعامل بفترة اختبار حيث ينظم قانون العمل قواعد المراقبة. يتفق صاحب العمل والعامل فيما بينهما على عقد يذكر فيه أنه يجب على العامل للحصول على العمل قضاء فترة تجريبية بعقد فإذا أفلح العامل في هذه الفترة وكان على قدر توقعات مديريه سيتمكن وقتها من الحصول على الوظيفة بعقد دائم. إذا كان العامل خاضع ا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد على تسعين يوم ا ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. أوضح وزير العمل المهندس عادل فقيه أن 38 تعديلا جديدا أقرت في نظام العمل شملت تنظيمات عمل المنشآت وحقوق أطراف العمل وأخرى تتعلق بمنظومة التفتيش والعقوبات التي تتخذ في حال وقوع المخالفات nbsp.

الرياض مباشر. فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد نظام العمل يسمح نظام العمل السعودي لكل من صاحب العمل.